Garten-Hochsaison: jetzt Gartenhilfe zur Unfallversicherung anmelden
Im Falle eines versicherten Unfalls (Beispiel: Die Gartenhilfe fällt von der Leiter) trägt die gesetzliche Unfallversicherung sämtliche Kosten für die medizinisch notwendigen Behandlungen und die Rehabilitation. Die Krankenkasse des Verunglückten ist nicht zuständig, ebenso wenig die private Haftpflicht- oder Unfallversicherung des Arbeitgebers.
Wo melden Sie Ihre Gartenhilfe an?
Verdient die Gartenhilfe bis zu 538 Euro pro Monat („geringfügige Beschäftigung“), muss sie bei der Minijobzentrale angemeldet werden (www.minijob-zentrale.de).
Für Hilfen, die über 538 Euro verdienen, ist entweder die Unfallkasse des Bundeslandes oder die Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft zuständig. Es hängt von der Grundstücksgröße ab, wo Arbeitgeber:innen ihre Gartenhilfen anmelden müssen: Ist das Grundstück, auf dem sich der Garten befindet, kleiner als 2.500 Quadratmeter, ist die Unfallkasse des Bundeslandes zuständig. Gartenbesitzer:innen in Hamburg und Schleswig-Holstein melden ihre Hilfen bei der Unfallkasse Nord an. Am schnellsten geht es im Internet unter www.uk-nord.de. Wer einen noch größeren Garten ab 2.500 Quadratmetern sein Eigen nennt, wendet sich an die Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft, www.svlfg.de.
Übrigens: Wer seine Gartenhilfe nicht anmeldet, riskiert ein Bußgeld von bis zu 2.500 Euro.
Unfallkasse Nord
Minijobzentrale
Unfallkasse Nord
Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft
Weitere interessante Themen
- gut versichert
Versicherungsschutz beim Umgang mit dem „JobRad“
Immer mehr Unternehmen stellen ihren Beschäftigten Job-Fahrräder zur Verfügung, meist inklusive Wartung und Ersatzteilen. Schreibt ein Unternehmen regelmäßige Inspektionen vor und verunglückt die beschäftige Person auf dem Weg zur Radwerkstatt, kann das ein versicherter Unfall sein, wie das Landessozialgericht Baden-Württemberg kürzlich feststellte.
- sicher & gesund arbeiten
Damit multikulturelle Teams sicher arbeiten
Der deutsche Arbeitsmarkt braucht Migration, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Präventionskonzepte müssen zunehmend Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede berücksichtigen. Eine Studie des Instituts für Arbeitsschutz (IFA) der DGUV zeigt die Bedarfe.
